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新職業之數字化管理師的誕生與挑戰前景分析

本文作者: 6個月前 (07-03)

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新職業之數字化管理師的誕生與挑戰前景分析

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2019年人力資源和社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了數字化管理師、人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網安裝調試員、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員等13個新職業信息。

《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布人工智能工程技術人員等職業信息的通知》中指出,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,為貫徹落實《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》提出的“緊跟新技術、新職業發展變化,建立職業分類動態調整機制,加快職業標準開發工作”要求,加快構建與國際接軌、符合我國國情的現代職業分類體系,面向社會公開征集新職業信息。經專家論證、社會公示等,確定了人工智能工程技術人員等13個新職業信息,調整變更了4個職業(工種)信息,新增了3個工種信息,正式對外發布。

這是自2015年版國家職業分類大典頒布以來發布的首批新職業。近年來,社會發展帶來了行業的結構性調整,這種調整不僅涉及到產業行業,也涉及到職場本身,深度影響就業的結構性調整。

比如,新職業數字化管理師的誕生,被認為是整體經濟發展步入新階段的必然選擇。根據CAICT發布的數據報告顯示,2017年我國數字經濟總體市場規模高達27.2萬億元,其對GDP的貢獻更是高達55%。這一由阿里巴巴旗下全球最大的企業服務平臺釘釘而催生的新職業,正在數字化經濟大趨勢下,發揮越來越重要的作用。

數字化管理師新職業兩會專題

在今年全國兩會《政府工作報告》中,“就業優先”政策也是首次被置于宏觀政策層面,旨在強化各方面重視就業、支持就業的導向。

國家信息中心分享經濟研究中心副主任于鳳霞認為,新就業創造了非常大的增量,也提高了就業的質量。必須繼續促進新就業形態和靈活就業的發展。

據悉,首批新職業主要集中在高新技術領域,由人社部組織職業分類專家,嚴格按照新職業評審標準和程序,從有關申報單位提交的新職業建議中評選出來,經公示廣泛征求社會各界意見后確定的。

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